転職を成功させる為に

転職に際して重要な書類が転職履歴書です。

履歴書に書く内容は、自分の人生そのものですので書き方には注意が必要です。

学歴の欄で自分の子供時代が思い出されますし、職歴の欄は、新卒で入った会社のことが思い出されます。

それと同時に、転職を繰り返している人は働いた会社を全部思い出すことは困難という人もいるのではないでしょうか。

若い人はそれほどではないでしょうが、中高年の転職は履歴書、職務経歴書との戦いでもあります。

転職に必ず必要な応募書類としては、履歴書、職務経歴書、自己PR書などで、これらを通じてさまざまな自己表現が果たせます。

これらの書類において重要なことは、的確に自分の評価を上げる書き方を身につけることです。

転職において履歴書とは、採用をえるための最も基本的で、かつ重要な書類です。

しかし、そんな重要性に気づいていないのか、初めての転職で書き慣れないためか、書き方のまずさで不採用宣告されてしまいそうなミスを犯している場合もあるのです。

そこで、転職履歴書の書き方の注意点としては、次のような項目に注意しましょう。

1.転職履歴書の中で志望動機がどのような職種の会社にも通じることが書いてある書き方の人がいますが内容の使いまわしはさけたほうがよいです。

2.転職履歴書の書き方で最も重要になる志望動機については、なぜその業界なのか?なぜその会社なのか?なぜその仕事を希望しているのか?など、それぞれの要点をわかりやすく簡潔に書くことです。

3.転職履歴書の自己PRの書き方として、その会社が求めている能力を意識した内容とか自分が他人とどの部分が優れているのかなどに絞って書くようにすることです。

4.必ずしも上手な字である必要はありません。ゆっくりと丁寧な字の書き方をすると字の下手な人でも、問題ないレベルの字が書けるものです。

5.履歴書の書式はスッキリした型の書き方が最適です。

6.転職履歴書を書く上で誤字、脱字を防ぐためには、推敲を重ねることです。心配な人は信頼できる他人に誤字、脱字を確認してもらうことです。くれぐれも、修正液は使わないことです。

7.写真は写りの良いものを選んで貼りますが、当たり前ながら加工・修正したりしたものは禁物です。

履歴書はほとんどの方が市販のものを使われていますが、中には折りこみチラシの裏面に履歴書が印刷してあり、その会社に応募する人はそれに記入して持参するといったやり方をしていた会社がありました。
これなんかアイデアだと思います。折りこみチラシで自分の会社をアピールし、社員募集に応募する人の負担を軽くしてくれているようで好感持てました。

新卒者の履歴書と違い、転職者の履歴書は書き方一つで前向きな姿勢をアピールできたり、マイナスな印象を与えたりしますので、よく考えて書かれることをお勧めします。

theme : 『履歴書の書き方』『面接』『テク』
genre : 就職・お仕事

転職しようとすれば必ず前の会社を退職した理由を聞かれます。

円満退社なら問題は無いのですが、もしも、問題を起こしての退社なら、少なからず転職しようとする会社もいい印象は受けません。

どのような理由なのか問いただされますし、まともな会社ならこの点を必ず調査します。

この会社がダメなら次の会社というようには今の時代売り手市場ではありません。

転職すると言っても今の会社でもしっかりと評価されていることが大事です。

転職の面接では、退職理由についての受け答えこそ、面接者が転職者についてもっとも知りたい質問となります。

答える応募者側も慎重に、ここで悪い評価をされないように注意することです。

退職理由に関する受け答えの要点として、以下のポイントに注意してみましょう。

1.会社の立場に立って考えてみることです。

経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては困ります。
新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、その理由を知りたいのです。
退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのがよいと思います。

2.退職理由では、転職する会社に対してマイナス的な発想、前職への不平不満といった、常につきまとうような問題点には触れないように心がけ面接を受けることです。

3.しかし実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。
転職により面接を受けるときは、その不満に対して、自分がどう対処してきたかまでを答えるのがよいと思います。
それにより、前向きな姿勢ととらえられることができます。

4.転職に前向きな理由がある場合の面接では、迷わずそれをアピールすることです。
仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、面接者を納得させるだけの退職理由を話すことが重要です。

5.退職理由が、人間関係の悩みという転職理由ならば、「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらない」と思うかもしれませんが、少し受け答えの表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができると思います。

いずれにせよ転職しようとするすれば、前働いていた仕事を変わろうとした理由があるはずです。

前向きな理由の人ばかりではないのですから、採用されたら自分はいかに会社のために頑張るかをアピールする事が大事だと思います。

あなたの前向きな姿勢をアピールできれば、面接する側の印象も変わるでしょう。

転職する際の面接でほとんど合否は決められると思います、ぜひあなたの前向きな姿勢をアピールしてください。

転職に限らず、就職に際しても、必ず面接が有りますネ。面接で質問されることは大体決まっています。

前もって質問の受け答えを練習しておくのもいいかもしれませんね。

不肖ながら私も少なからずこの面接を経験しております（苦）

面接者は大きいところは数人がかりででいろんな質問してきます。小さい所は、社長一人で面接される事がほとんどです。

転職に限らずいろいろな面接で必ず聞かれる質問として、どうして当社の応募面接を受けにきたのですか？というような質問には、応募者がどれほど会社に興味を持っているかを探るとともに、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとする意図があります。

会社としては、仕事に前向きに取り組む姿勢を持つ人物を好みます。

ですから、面接では、転職により安定性や知名度、待遇の良さなどだけを理由として挙げるのはさけるべきです。

この仕事を選んだ理由はなぜですか?というような質問には、未経験で異業種に転職応募してきた人の面接の際で、仕事に対する意欲、熱意をみようとする意図の質問です。

応募者自身の職種適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれだけ理解しているかが問われる面接です。

前職を捨ててこの業界で働こうと思うのか?といった質問には、経験のあるなしに限らず転職しようと考える、当の業界をどのようにとらえているのか、を問うことで、この仕事を選んだ動機や会社を選んだ動機の裏付けを計るのが面接の狙いです。

当社にどんな印象をお持ちですか?という質問には、会社は、応募者が関心が高ければ何らかの理由を持っていると考えてのものです。

なぜ転職したいと思うようになったか?という質問には、転職を決意した理由が何であれ、採用しても、同じような理由で辞めてしまうことにならないかを確かめるのが狙いです。

当社に入社したら、どんな仕事をしたいですか?という質問には、希望する配置を確認したり、応募者が描き抱いていることと実際の仕事内容との間にギャップがないかどうかを判断しています。

転職の面接においては、どのような角度から質問されても受け答えできるようにしておかなければなりません。

転職して成功する場合も当然あります。しかし、誰でも成功できるとは限りません。あなたの心がけ一つです。

今働いている会社を辞めてまで転職したい気持は何なのか、転職して働きたい会社はどういう会社か、自分の中にきちっとした目的意識を持って考えないと、失敗します。

面接の際の質問ではそのことが一番知りたいのですから。

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転職して他の会社に移りたいという気持は誰にでも有るとおもいます。

しかし、どこの会社でもまず、当社を志望した志望動機を聞いてきます。

履歴書にも必ず志望動機を書く欄があります。

ですから、ただ転職したいというのではなく、転職してまで、面接した会社で働きたいという具体的な志望動機を持っていないと、あなたがいくら転職したいと思っていても相手の会社は必要な人材とは見てくれないでしょう。

転職の際、面接において必ず質問されるのは、「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」「○○業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか」「どういう理由で当社に応募したのですか」といった応募者の志望動機です。

まずは、転職面接時の質問意図を把握することが大切です。

なぜ転職してまで、その仕事をしようとするのか、をさぐる志望動機の質問では、応募者自身の適性と、希望する仕事の中身をどれだけ理解して応募しているか志望動機から聞かれます。

会社としては、いったん採用したからにはできる限り長く勤めてほしいと思うのが当然です。

とくに、未経験の仕事に転職する人は、なぜこれまでの仕事をやめてまで転職し新しい仕事をやってみたいと思うようになったのか、かなりしつこく志望動機を尋ねられることになりますので、準備と覚悟が必要です。

また、それまでとは異なる業界から転職する人はもちろん、経験を生かしての転職を考えている人にも、そもそも新卒の時点に戻って、この業界を選んだのか志望動機を問われます。

この業界をどのようにとらえているのかを聞くことで、仕事選びの動機や会社選びの動機の裏付けを見極めるのが狙いと思います。

業界の動向をどれだけ正しく把握しているかを質問することで、これまでの仕事に関する理解度や業界への関心度を把握しようとする意図があります。

応募者がどこまで転職する会社に興味をもってくれているかをさぐる志望動機と同時に、会社に何を求めて転職しようとしているのかを問う志望動機の質問です。

会社についてどれだけの知識・理解をもっているかで、会社への関心の度合を計られます。

転職すると言ってもやはり大変な事です。

転職したいというだけでは不十分です。

まして昔と違っていくらでも人手が欲しいという時代ではないのです。

その会社なり、その業界であなたがなぜ働きたいのかという志望動機をはっきりさせておかないと、あなたを採用してくれる所はないでしょう。

転職を考える理由は様々です。給料に不満、待遇に不満、上司が嫌いなどいろいろあると思いますが、しかしよく考えて見ましょう。

転職ってそんなに簡単に出来るものなの？

あなたの考えているような会社があったとして、あなたを採用してくれる可能性は100％ありますか？

転職をしようとするきっかけとなるのが、「転職理由」です。

転職を成功させるには、まず転職の目標が明確に設定され、理由が明確である必要があります。

たとえば「わたしがこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。

しかし現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことが果たせない。

だから、転職したい」などという転職理由を持っていることが、転職に成功する秘訣です。

転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という理由も「自分にとってのキャリアアップとは何か？」をよく考え、目標と同じで、どういう状態になると幸福になれるかをはっきりさせた方がよいのです。

「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という転職理由は何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままととらえられると思います。

まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。

「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満」も良く上げられる代表的な転職理由ですが、そればかりに目をとらわれると、必ず後悔すると思います。

転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、現実には降格や解雇もあり得ますので、これまでと同じような業務内容でそんなに年収が上がるとは思えません。

「会社からの評価が低すぎる」も転職理由としてはよくありますが、それが一番の理由では危険です。

どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいます。

この転職理由が理由であれば失敗すると思います。

何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する可能性は高いと思います。

転職はあくまで目標達成の手段です。

いかがでしょう。

会社に不満があるから転職する、のではなく、自分のスキルアップのための明確な目標が定められていて、転職する理由がキチッと明確にされていることが転職成功の鍵ではないでしょうか。

転職したはいいが、結局成果が出せず、会社に居づらくなって、また転職なんてことにならないように、しっかりとした目標と目的を定めてから転職は考えたほうがいいです。

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